אף אחד מאתנו לא היה רוצה חלילה להיקלע לתאונת עבודה, אבל תמיד כדאי להיות ערוכים למקרה כזה ולדעת לפעול בחכמה ובהתאם לחוקים ולתקנות. תאונת עבודה, בניגוד למה שחושבים רבים, היא לא רק פועל בניין שנופל מסולם או פיגומים, תאונת עבודה יכולה להתרחש גם בדרך לעבודה או במטבחון של המשרד בעת הכנת קפה. מעבר לדברים האלה שחשוב לדעת (כיצד מוגדרת תאונת עבודה, למשל), חשוב לבדוק וללמוד מה עושים במקרה כזה.
עיקרי הפעולות שחשוב לזכור לאחר כל תאונת עבודה באשר היא, זה תיעוד המקרה. יש לכתוב את השעה, התאריך המיקום, פירוט המאורעות, שמות ופרטים של עדים אם יש ואף תמונות אם אפשר. שנית, חשוב מאוד לנסוע מיד להיבדק בבית חלים ולקבל אישורים ומסמכים על הביקור הזה. שלישית יש לקבל אישור מהמשטרה וכן חשוב מאוד בנוסף לשמור היטב ובאופן מסודר כל מסמך, אסמכתא, קבלה, מרשם וטופס שקיבלתם.
כל אלה חייבים להישמר על ידכם שכן הצלחת תביעתכם תלויה בהם ובפעולות שתבצעו. לפיכך, חשוב תמיד לקבל יעוץ מעמיק מעו"ד לתאונות עבודה ולהבין ממנו מה בדיוק נדרש והכרחי ומה פחות חשוב או מיותר.
פרטים חשובים נוספים שתוכלו לקבל בעיקר מעו"ד תאונות עבודה, הם פרטים לגבי תקנה 15. תקנה זו היא חלק מתקנות הביטוח הלאומי לקביעת דרגות נכות. התקנה מתייחסת לרמות התפקוד של נפגעים בתאונות עבודה ויכולותיו העתידיות בהמשך העבודה עצמה. כאשר תקנה 15 מאושרת או מופעלת, יש סיכוי רב להגדיל באופן משמעותי את אחוזי הנכות שנקבעים על ידי הועדה הרפואית של ביטוח לאומי, עד כ50% לעתים, מה שכמובן רצוי עבור אותו נפגע הזקוק לכך. עם זאת, חשוב לדעת שהתנאי ההכרחי הבסיסי לאישור תקנה זו, הוא בכך שהוועדה הרפואית תקבע נחרצות שהנכות היא לצמיתות ואינה זמנית, על כל ההשלכות העתידיות שבדבר.
ישנן כמובן הסתעפויות שונות נוספות בתוך התקנה ופירוט המצבים והתגמולים המגיעים בעקבות אחוזי הנכות השונים, וגם בנושא זה חשוב להתייעץ עם עו"ד מומחה לעניין על מנת להעשיר את הידע ולהיות בקיא בכדי לפעול נכון במקרה הצורך. דוגמה מתוך הווריאציות השונות האפשריות לקיום התקנה וקבלת אישור להפעלתה, היא מצב בו הועדה הרפואית קבעה לנפגע נכות רפואית לצמיתות בשיעור של 10% בשל מגבלות תנועה בגב התחתון – מה שמפעיל את תקנה 15 במלואה (כלומר 50%, זה המקסימום) ובעקבות כך יקבל נכות של 15%.
מדוע חשוב לדעת הסתעפויות אלה בחוק והפירוט שלהן? ובכן, במקרה והועדה הרפואית קובעת שאחוזי הנכות של הנפגע קטנים מ-9%, הוא לא יהיה זכאי לשום פיצוי. קביעת נכות שבין 9% ל-19% מזכים במענק כספי חד פעמי וקביעת נכות של מעל 20% תזכה בקצבה חודשית. עם זאת, הפעלת תקנה 15 יכולה לעזור בדיוק במצבים כאלה בהם הוועדה הרפואית קובעת שיעורי נכות הקטנים מ9%, אך אם תופעל התקנה עדיין יוכל להיות הנפגע זכאי לקבלת מענק על ידי ביטוח לאומי בגין תאונת העבודה. מאחר ואלה פרטים שלא תמיד קלים להבנה, חשוב לציין ולהדגיש שוב את הערך שבקבלת ייעוץ יסודי ומקיף מעו"ד לענייני תאונות עבודה שאתם סומכים עליו.
להגיב